中级经济师

劳动争议当事人和举证责任、劳动争议诉讼

552人已学
课程列表
2015-2021《中级人力》真题视频解析
2021年《中级人力》（10.31上午场）真题解析
2021年《中级人力》（10.30下午场）真题解析
2020年《中级人力》（11.22下午场）真题解析
2019年《中级人力》真题解析
2018年《中级人力》真题解析
2017年《中级人力》真题解析
2016年《中级人力》真题解析
2015年《中级人力》真题解析
经济师《中级人力》备考指导
经济师《中级人力》备考指导（一）
经济师《中级人力》备考指导（二）
【组织行为学】第1章：组织激励
需要、动机与激励
激励理论
激励理论（一）
激励理论（二）
激励理论（三）
激励理论（四）
激励理论在实践中的应用
【组织行为学】第2章：领导行为
领导理论
领导理论（一）
领导理论（二）
领导理论（三）
领导理论（四）
领导风格与技能
领导风格与技能（一）
领导风格与技能（二）
领导决策
领导决策（一）
领导决策（二）
【组织行为学】第3章：组织设计与组织文化
组织设计
组织设计（一）
组织设计（二）
组织设计（三）
组织设计（四）
组织文化
组织变革与发展
【人力资源管理】第4章：战略性人力资源管理
战略性人力资源管理及其实施过程
战略性人力资源管理及其实施过程（一）
战略性人力资源管理及其实施过程（二）
战略性人力资源管理及其实施过程（三）
战略性人力资源管理的具体内容
战略性人力资源管理的具体内容（一）
战略性人力资源管理的具体内容（二）
战略性人力资源管理的具体内容（三）
【人力资源管理】第5章：人力资源规划
人力资源规划及其供求预测
人力资源规划及其供求预测（一）
人力资源规划及其供求预测（二）
人力资源规划及其供求预测（三）
人力资源规划及其供求预测（四）
人力资源供求平衡的基本对策与方法
人力资源供求平衡的基本对策与方法（一）
人力资源供求平衡的基本对策与方法（二）
【人力资源管理】第6章：人员甄选
甄选及其有效性
甄选及其有效性（一）
甄选及其有效性（二）
甄选的主要方法
甄选的主要方法（一）
甄选的主要方法（二）
甄选的主要方法（三）
甄选的主要方法（四）
甄选的主要方法（五）
甄选的主要方法（六）
【人力资源管理】第7章：绩效管理
绩效管理概述
绩效管理概述（一）
绩效管理概述（二）
绩效计划与绩效监控
绩效评价与绩效管理工具
绩效评价与绩效管理工具（一）
绩效评价与绩效管理工具（二）
绩效评价与绩效管理工具（三）
绩效评价与绩效管理工具（四）
绩效反馈与结果应用
绩效反馈与结果应用（一）
绩效反馈与结果应用（二）
特殊群体的绩效考核
【人力资源管理】第8章：薪酬管理
薪酬管理概述
薪酬管理概述（一）
薪酬管理概述（二）
薪酬管理概述（三）
薪酬管理概述（四）
股权激励
股权激励（一）
股权激励（二）
股权激励（三）
股权激励（四）
特殊群体的薪酬管理
薪酬成本预算与控制
【人力资源管理】第9章：培训与开发
培训与开发决策分析
培训与开发的组织管理
培训与开发的组织管理（一）
培训与开发的组织管理（二）
职业生涯管理
职业生涯管理（一）
职业生涯管理（二）
【人力资源管理】第10章：劳动关系
劳动关系概述
劳动关系概述（一）
劳动关系概述（二）
我国劳动关系调整机制
发展和谐劳动关系、企业解决劳动争议的制度和方法
【人力资源管理经济分析】第11章：劳动力市场理论
劳动力市场概论
劳动力市场概论（一）
劳动力市场概论（二）
劳动力市场概论（三）
劳动力供给
劳动力供给（一）
劳动力供给（二）
劳动力供给（三）
劳动力供给（四）
劳动力供给（五）
劳动力需求
劳动力需求（一）
劳动力需求（二）
劳动力市场均衡与非均衡
劳动力市场均衡与非均衡（一）
劳动力市场均衡与非均衡（二）
【人力资源管理经济分析】第12章：工资与就业理论
工资水平与工资差别
工资水平与工资差别（一）
工资水平与工资差别（二）
工资水平与工资差别（三）
就业与失业
就业与失业（一）
就业与失业（二）
【人力资源管理经济分析】第13章：人力资本投资理论
人力资本投资的一般原理
人力资本投资与高等教育
人力资本投资与高等教育（一）
人力资本投资与高等教育（二）
人力资本投资与在职培训
劳动力流动
劳动力流动（一）
劳动力流动（二）
【人力资源与社会保险政策】第14章：劳动合同管理与特殊用工
劳动合同履行与变更
劳动合同解除与终止
劳动合同解除与终止（一）
劳动合同解除与终止（二）
劳动合同解除与终止（三）
劳动合同解除与终止（四）
劳动合同解除与终止（五）
用人单位劳动规章制度
特殊用工
特殊用工（一）
特殊用工（二）
【人力资源与社会保险政策】第15章：社会保险法律
社会保险法律
社会保险法律（一）
社会保险法律（二）
【人力资源与社会保险政策】第16章：社会保险体系
基本养老保险
基本养老保险（一）
基本养老保险（二）
基本医疗保险
工伤保险
工伤保险（一）
工伤保险（二）
工伤保险（三）
失业保险
生育保险、补充保险
【人力资源与社会保险政策】第17章：劳动争议调解仲裁
劳动争议及处理的原则和范围
劳动争议处理的基本程序
劳动争议处理的基本程序（一）
劳动争议处理的基本程序（二）
劳动争议当事人和举证责任、劳动争议诉讼
【人力资源与社会保险政策】第18章：法律责任与行政执法
法律责任与行政执法
法律责任与行政执法（一）
法律责任与行政执法（二）
【人力资源与社会保险政策】第19章：人力资源开发账册
评价发现
评价发现（一）
评价发现（二）
激励保障
激励保障（一）
激励保障（二）
管理使用
管理使用（一）
管理使用（二）
教育培训
人力资源的流动与配置
【重点】领导风格与技能
领导风格与技能（一）
领导风格与技能（二）
领导决策
领导决策（一）
领导决策（二）
【重点】组织设计概述
组织设计概述（一）
组织设计概述（二）
组织设计概述（三）
组织设计概述（四）
组织文化
组织变革与发展
【重点】战略性人力资源管理及其实施过程
战略性人力资源管理及其实施过程（一）
战略性人力资源管理及其实施过程（二）
战略性人力资源管理及其实施过程（三）
【重点】战略性人力资源管理的具体内容
战略性人力资源管理的具体内容（一）
战略性人力资源管理的具体内容（二）
【重点】人力资源规划及其供求预测
人力资源规划及其供求预测（一）
人力资源规划及其供求预测（二）
人力资源供求平衡的基本对策与方法
人力资源供求平衡的基本对策与方法（一）
人力资源供求平衡的基本对策与方法（二）
甄选及其有效性
甄选及其有效性（一）
甄选及其有效性（二）
【重点】甄选的主要方法
甄选的主要方法（一）
甄选的主要方法（二）
甄选的主要方法（三）
甄选的主要方法（四）
甄选的主要方法（五）
甄选的主要方法（六）
【重点】绩效管理概述
绩效管理概述（一）
绩效管理概述（二）
绩效计划与绩效监控
【重点】绩效评价与绩效管理工具
绩效评价与绩效管理工具（一）
绩效评价与绩效管理工具（二）
绩效评价与绩效管理工具（三）
绩效评价与绩效管理工具（四）
绩效反馈与结果应用
绩效反馈与结果应用（一）
绩效反馈与结果应用（二）
特殊群体的绩效考核
【重点】薪酬管理概述
薪酬管理概述（一）
薪酬管理概述（二）
薪酬管理概述（三）
薪酬管理概述（四）
【重点】股权激励
股权激励（一）
人力资源的流动与配置
中级经济师章节课
考证快速通关，就选美好明天！
严选好课 自学优品
立即下载